Satış Ve Operasyon Yöneticisi (Özel Güvenlik)

İstanbul Avrupa Yakası – GENEL NİTELİKLER Sektörünün önde gelen firmalarında olan Özel Güvenlik Şirketimiz için “Satış Ve Operasyon Yöneticisi (Özel Güvenlik)” takım arkadaşları aramaktayız. Minimum Lise, tercihen Meslek Yüksek Okulu ya da Üniversite mezunu, Özel Güvenlik proje yönetimi gibi destek hizmetlerinin satışı konularında tecrübeli, Hedef firmaları belirleyip düzenli firma tanıtımı ve satış görüşmeleri gerçekleştirecek, bu görüşmeleri raporlayacak, Hali hazırda müşteri portföyü bulunan, Müşteri memnuniyeti ve satış hedefi odaklı çalışabilecek, Proje maliyet analizi ve fizibilite çalışmalarında bilgi sahibi, İletişim ve İnsan ilişkilerinde başarılı, Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen, Sonuç odaklı çalışan, ikna kabiliyeti yüksek, planlama becerisine sahip, Takım çalışmasına yatkın, Ehliyet sahibi ve aktif olarak araç kullanabilen. İŞ TANIMI Portföyüne sürekli yeni müşteri katmak, bu müşterilerle ilişkileri yürütmek, Kendisine bağlı görev yapan personelin sevk, idare ve … İLAN DETAYLARINI GÖRÜNTÜLE

Güvenlik Hizmetleri Yöneticisi

ISS Tesis ve Yonetim Hizmetleri – Ankara – GENEL NİTELİKLER “Dış Kaynak Hizmeti Sağlama Konusunda İki Kez Dünya Şampiyonu Olan Ekiple Tanışın… ISS Türkiye olarak; 30.000’i aşan aile üyemiz ile İstanbul Genel Müdürlük, Ankara, Antalya, Bursa, İzmir Şubeleri ve Adana, Gaziantep, Eskişehir, Denizli bölge ofislerinde 4.000’den fazla müşteriye, 5000 noktada Temizlik, Güvenlik, Teknik Bakım, Catering, Çamaşırhane Yönetimi, Bitki Bakımı ve Haşere Kontrolü ve Destek Hizmetler hizmeti sunuyor ve sektördeki lider konumumuzla büyümeye devam ediyoruz. ISS olarak bizi özel kılan pek çok şey var. Küresel deneyim, yenilikçi teknolojiler, endüstriye yön veren süreçler gibi… Ancak başarımızın gerçek sırrı, motivasyonu yüksek, esnek çalışma kapasitesine sahip, sıcakkanlı ekibimizde yatar. Her gün, 530.000 kişilik ailemizin her bir üyesi, İnsani Dokunuşun Gücü ilkesinden aldığı ilhamla müşterilerin ihtiyaçlarını kavrıyor, onlarla empati kuruyor ve işlerin pürüzsüz yürümesi için var gücüyle çalışıyor. “ ISS Türkiye, Ankara’da bulunan pro… İLAN DETAYLARINI GÖRÜNTÜLE

Veritabanı Yöneticisi Stf / Malatya, Türkiye

Lockheed Martin – Orlando, FL – Eski Askeri Avukatlar ve denizaşırı görevlerle ilgilenen BT uzmanları için. Malayta, Türkiye Hava Kuvvetleri için F-35 Otonomik Lojistik Bilgi Sistemi (ALIS) Veri Tabanı Yöneticisi. Seçilen kişi günlük Müşteri arayüzü faaliyetlerine sahip olacaktır. ALIS sisteminin gerekli onarım işlemlerini desteklemek için işlediğinden emin olmaktan sorumlu olacaktır. Tüm veri tabanlarının bütünlüğünün sağlanmasından sorumlu onarım birimi Veri Tabanı Yöneticisi …

İLAN SAYFASINA GİT

Siber Güvenlik Yöneticisi

GOSB-GEBZE ORGANIZE SANAYI BOLGESI – Kocaeli ili – GENEL NİTELİKLER Gebze Organize Sanayi Bölgesi; geleceğe yön veren, ileri teknolojiyi altyapı ve hizmetlerinde kullanan, fark yaratan katma değerli projeler üreten bir OSB olarak sanayicilerinin dönüşümüne liderlik etmeyi hedefleyen ekibinde görevlendirilmek üzere “Siber Güvenlik Yöneticisi” aramaktadır. Üniversitelerin tercihen mühendislik, matematik veya programlama ile ilgili bölümlerinden mezun,İyi derecede İngilizce bilen, SOC veya SOME ekiplerinde yer almış, MSSP modelini bilen ve Siber Güvenlik Yöneticiliği yapacak yetkinlikte olan, Ağ güvenliği süreç ve metodolojileri konusunda bilgi sahibi, güvenlik cihazları için kurulum ve yönetim deneyimi olan, SIEM altyapısı ve işleyişi hakkında bilgi sahibi, olay korelasyon ve analiz konularında deneyimli, Risk analizi, saldırı tespiti ve olay doğrulaması konularında deneyimli, Tercihen SOC ve SOME alanlarında uluslararası geçerliliği olan sertifikalara sahip, Proaktif, ofansif güvenlik bakış açısı ve tecrübesine sahip, … İLAN DETAYLARINI GÖRÜNTÜLE

E4823: Veri Tabanı Yöneticisi Sr

Malayheed, Türkiye'deki Hava Kuvvetleri için Lockheed Martin – Orlando, FL – Otonom Lojistik Bilgi Sistemi (ALIS). Seçilen kişi günlük Müşteri arayüzü faaliyetlerine sahip olacaktır. ALIS sisteminin gerekli onarım işlemlerini desteklemek için işlediğinden emin olmaktan sorumlu olacaktır. Sistemdeki tüm veritabanlarının bütünlüğünü sağlamaktan sorumlu olan onarım birimi veritabanı yöneticisi. Veri Tabanı Yöneticisi, sistemin iç veri tabanını ve aynı zamanda bireysel olarak …

İLAN SAYFASINA GİT

Veritabanı Yöneticisi Sr

Lockheed Martin – Orlando, FL – denizaşırı görevlerle ilgileniyor. Malayta, Türkiye Hava Kuvvetleri için F-35 Otonomik Lojistik Bilgi Sistemi (ALIS) Veri Tabanı Yöneticisi. Seçilen kişi günlük Müşteri arayüzü faaliyetlerine sahip olacaktır. ALIS sisteminin gerekli onarım işlemlerini desteklemek için işlediğinden emin olmaktan sorumlu olacaktır. Sistemdeki tüm veritabanlarının bütünlüğünü sağlamaktan sorumlu olan onarım birimi veritabanı yöneticisi. Veri Tabanı Yöneticisi …

İLAN SAYFASINA GİT

F-35 Uluslararası Program Yöneticisi – Türkiye

Northrop Grumman – Amerika Birleşik Devletleri – Planlama ve organizasyon programı: merkez gövde, büyük alt montajlar, kompozit kanallar, kompozit parçalar ve silah kapıları üretimi. Uluslararası üretim taahhütlerini yerine getirirken yüksek kaliteli, uygun fiyatlı ürünlerin zamanında teslimatını sağlamak ve Türk Hava-Uzay İcra Liderliği, LMA, DCMA ve JPO ile etkili müşteri / tedarikçi ilişkileri sağlamak. Yürürlükteki tüm politikalara, prosedürlere ve programlara uyumu sağlamak için çok işlevli ülke içi TAT üyelerine liderlik …

İLAN SAYFASINA GİT

Yöneticisi,

Paketinde Yazılım Mühendisliği Sistemleri İçinde iyi bir Seçenek, GA – gerekli Değil Brezilya, Çin Hırvat Çek Danimarkalı Hollandalı İngilizce, Almanca, Fransızca, Yunanca uygulamak için hazır Değil bizimle Mandarin İtalyanca Japonca Lehçe Portekizce Rusça Sırpça Slovak İspanyolca İsveççe Türkçe Bağlayın İbranice? İletişimde araya getirir. filtreleri temizleme işleri 2 – Gelişmekte olan ve bu coğrafi bölgede adında büyük hesapları ile iş kapanış – Kaldıraç İş İNGİLTERE… Birden çok yerde İngilizce Daha fazla Bulut Yöneticisi tarafından oluşturulan Kurumsal müşteri Yöneticisi Satış İş Fonksiyonları: buldum…

İLAN SAYFASINA GİT

Bar Yöneticisi Nasıl Olunur?


Bir bar yönetmek için canlı ve eğlenceli bir iş olabilir. Bununla birlikte, başka herhangi bir iş gibi, bunu başarmak için bir barı etkin bir şekilde yönetmeniz gerekecektir. İş fonksiyonlarını, personel rollerini ve liderlik becerilerini iyi anlamak, etkili bir bar yöneticisi olmanıza yardımcı olmak için uzun bir yol kat edebilir.

İşi anlayın. Etkili bir bar yöneticisi olmanın bir parçası, işi tam olarak anlamaktır. Bir bara başarılı olmak için ne gerektiğini bilmek, personelinizi, menünüzü, bar işlevinizi en iyi şekilde yönlendirmenize yardımcı olur ve çabalarınızı genel olarak odaklar. Teknik olarak bir yönetici olsanız bile, bar işindeki her şeyin nasıl bir araya geldiğini anlamaya hazır olmalısınız. Çalışanlarınızın oynadığı her rolü anlayın.
Geç veya uzun saatler çalışmaya hazır olun.
Çubuğun teması veya yönü hakkında daha fazla bilgi edinmek yardımcı olabilir.
Herhangi bir menünün oluşturulmasında ve sürdürülmesinde aktif bir eliniz var.
Müşterilerinizin ne istediğini öğrenin ve bu ihtiyaçları karşılamaya çalışın.
Sipariş, envanter, yazarkasa işlemleri, defter tutma ve pazarlama gibi iş fonksiyonlarını bilmek, bir yönetici olarak başarınız için vazgeçilmez olacaktır.
Pazarınızı bilin. Potansiyel müşterilerinizi anlamıyorsanız, barınızı asla ziyaret etmeyecekleri için iyi bir şans vardır. Ayrıca, yerel rekabetiniz ve başka yerlerde başka bir yere gidecek olan müşterileri en iyi şekilde nasıl çekeceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinmeniz gerekecektir. Müşteri sayısını artırmak ve ihtiyaçlarını daha iyi karşılayabilmek için yerel pazarınız hakkında daha fazla şey öğrenmek için biraz zaman ayırın. Ne yaptığını görmek için bölgedeki diğer barları ziyaret et. Yapmadıkları şeyleri sunmaya çalışın.
Kamuoyunun hangi kısmının da bulunduğunu anlayın. Bu demografinin ihtiyaçlarını karşılamak için barınızı dekore edin ve fiyatlandırın.
Her zaman, barınızı müşterileriniz için öne çıkaracak şeyleri düşünün. Bütçede kalın. Barın doğrudan sahibi olmasanız da, yaptığınız gibi koşmak benimsenmesi gereken iyi bir tutum. Size verilmiş olan herhangi bir bütçe içinde kalmanız, mümkün olduğunda işletme maliyetlerini düşürmeniz ve hatta kendiniz bile bir bütçe oluşturmanız gerekir. İşletme maliyetlerini azaltmak için atıkları azaltmaya çalışın.
Barmenlerin aşırı yağmayı önlemek için standart ölçüm araçlarını kullanabilirsiniz.
Herhangi bir bütçenin size açık hale getirilmesini ve tamamen açıklanmasını isteyin. Yerel yasalara ve yönetmeliklere uyun. Barlara alkolle ilgili yasal kısıtlamalar nedeniyle birçok yasa ve yönetmeliğe uyulması gerekmektedir. Bir bara ait yönetici olarak, barınızın her zaman bu yasal şartlar altında faaliyet göstermesine dikkat ederek, yerel yasa ve yönetmeliklerin tamamen farkında olmanız gerekir. Bu yasalara uyulmaması para cezalarına, kayıp karlara, yasal işlemlere ve hatta bar kapanmasına neden olabilir. Yasalar yerler arasında değişecektir.
Reşit olmayan herkese alkol servisi ciddi yasal sonuçlara yol açacaktır.
Bazı eyaletlerde, çubuğunuzun ne zaman ve ne kadar alkol kullanabileceğini belirten yasalar olacaktır. Yenilikçi olun. Her şey yolunda gitse bile, müşterileriniz için ilginç ve taze hissettiren şeyleri muhafaza etmenizin önemi büyüktür. Hareket halindeki şeyleri korumak, siz ve personelinizin çok fazla şikayet etmesini engelleyebilir, bu da hizmetinizin ve standartlarınızın zaman içinde kaliteye düşmesine neden olabilir. Bir yönetici olarak, çubuğunuzu geliştirmek veya geliştirmek için her zaman çaba göstermelisiniz. Çubuğunuzu tanıtmanın yeni yollarını düşünün.
İmza veya temalı içeceklerle gelin.
Günlük özel ürünler sunmayı düşünün. Teknolojiye ayak uydurun. İşletmeler bugünlerde yeni teknolojiden büyük yararlanıyorlar. Bir bilgisayarı kullanarak kendinize güvenebiliyor olsanız da, bazı teknolojiler daha fazla uzmanlık bilgisi gerektirebilir. Bugüne kadar kalmak, zaman ve maliyet tasarrufu teknolojisini yapmadan önce rakiplerinize göre avantaj elde etmenize yardımcı olabilir. Elektronik tablolar gibi bilgisayar yazılımı hakkında genel bilgi sahibi olmalısınız.
Yeni servis noktası veya SEKME sistemleri, onlarla nasıl çalışacağınızı anlamanızı gerektirir.
Güvenlik ekipmanlarının nasıl çalıştığını bilmeniz gerekebilir. İyi bir lider ol. Doğru iletişim ve liderlik becerileri olmadan, teknik bilgiye sahip olsanız bile bir barı etkin bir şekilde yönetemeyeceksiniz. Etkili bir lider olmak hem çalışanlarınız hem de halkınız ile daha verimli çalışmanıza yardımcı olacaktır. İletişim becerileriniz düşünüldüğünde aşağıdaki noktalardan bazılarını aklınızda bulundurun: İş arkadaşlarınızla takım çalışması duygusunu teşvik edin.
Çalışanlarınızın kişilik tiplerini yönetin ve dengeleyin.
Çatışmaların etkin bir şekilde nasıl yönetileceğini bilir.
Toplantılarınızı net ve yardımsever yapın. Kurallarla dengeyi bul. Bir yönetici olarak, hem sizin hem de çalışanlarınızın birlikte çalışması için belirli kurallar ve politikalar geliştirmeniz ve uygulamanız gerekecektir. Çok fazla kurallara sahip olmak, personelinizin etkisiz kalmasına veya moral kaybına neden olabilir. Yeterli kurallara sahip değilseniz, barınınız kolayca kontrolden çıkabilir. Politikadaki sıkı bir uygulayıcı olmak ve barınınızda bir miktar özgürlüğe izin vermek arasında bir denge kurmak. Her personel üyesinin neyin gerekli olduğu konusunda çok açık ve net olun.
Uygulamak istediğiniz her türlü sorumluluğu veya kuralı yazın.
Çalışanlarınızın size getirdiği şikayetleri dinleyin ve ciddi bir şekilde düşünün.
Çalışanlarınızın takdir edildiğini bilmelerini sağlayın. Çalışanlarınızın rollerini anlayın. Bir barın yöneticisi olabilseniz bile, yine de birçok ek rol üstlenmeniz beklenir. Kendinizi rahat hissetmeli ya da en azından barda başka herhangi bir pozisyonla ilgili olanları anlamanız gerekir. Bardaki her pozisyonun ne olduğunu bilmek, hem personelinizi daha iyi yönetmenize hem de acil bir durum söz konusu olduğunda doldurmanıza yardımcı olabilir. Mesela, gerekirse barmeniniz için devreye girebilmelisiniz.
Kendinizi kısa kadrolu bulursanız masalarda beklemeniz gerekebilir. Herhangi bir madde sorununu izleyin. Alkol servis etmek için bir çubuğun ana işlevi olmasına rağmen, bu işlevin bir sorun yarattığı bir zaman gelebilir. Bir personel ya da müşteri olsun, alkol bağımlılığı veya aşırı tüketim konusunda zorluk yaşayan herkes için uyanık olmalısınız. Yardıma ihtiyaç duyan insanlara göz kulak olmak, sıkıntılardan kaçınmanıza ve doğru olanı yapmanıza izin verebilir. Alkol bağımlılığı konusunda yardım almak için bir çalışanla çalışmanız gerekebilir.
İçecek çalabilirlerse veya içki içmeleri profesyonel performanslarını etkiliyorsa, ateş etme personeliyle karşılaşabilirsiniz.
Bir müşterinin halihazırda büyük miktarda sahip olması veya uygunsuz davranması durumunda bir müşterinin daha fazla alkol almasını önlemek iyi bir fikir olabilir. ”

Vikipedi Yöneticisi Nasıl Olulur?



Vikipedi yöneticisi olma standartları, Wikipedia daha geliştikçe gittikçe zorlaşıyor. Yönetici olmanın adımları ve beklentileri.

Bir Wikipedia yöneticisi olmak isteyip istemediğinize karar verin. Yönetici olmak çok büyük bir sorumluluktur ve çok fazla sıkı çalışma ve özveri gerektirir. Evet derseniz, aşağıdaki sonraki adımı takip edin. En az birkaç ay boyunca (örneğin beş veya altı) Vikipedi’nin aktif bir üyesi olun ve ansiklopedinin oluşturulmasına yardımcı olacak pek çok iyi değişiklik (örneğin en az birkaç bin düzenleme) yapın. Düzenleme yaparken şunu deneyin: Düzenlemeleri düzenle’yi kullanın.

Tartışmaları önlemek ve savaşları düzenlemek.

İşbirlikçi ve yapıcı bir tavır takın (iyi ve öne çıkan makaleler oluşturmak veya taslakları genişletmek).

Vandalizmi geri alma, telif hakkı malzemelerini kaldırma ve silme işlemlerine katılma gibi bakım görevleri gerçekleştirin.

İletişim için e-posta adresinizi etkinleştirin.

Yöneticilerin okuma listesini okuyarak Wikipedia politikasının temellerini kavrayın. , Tercihlerim> Kullanıcı Grubu Hakları> Yönetici> Yöneticilik İsteği> Adaylık bölümüne giderek kendinizi aday gösterin. Adaylık sürecinin çalışma şekli, Kullanıcıyı desteklemek ve editörlerden kullanıcı yapıcı eleştiri (karşıt) vermek. Önceki çalışmanız bir karara varmadan önce iyice gözden geçirilecektir., Alt sayfanızı oluşturun ve tüm standart sorulara cevap verin.

Daha sonra adaylığınızı kabul edin ve

” için istekte bulunma

” sayfası. “RfA” “Yönetici Talebi Talebi’ne katılın. Bazı editörler ek sorularla sizi uyaracaktır. Yaklaşık bir hafta sonra, bir bürokrat fikir birliğine varılmış olup olmadığına karar verecek ve RfA’nızı kapatacaktır. Genellikle% 80 veya daha yüksek miktarda desteğe sahip olan adaylar geçecek ve% 70 ve daha düşük seviyede başarısız olacaktır. Aradaki adaylıklar, birçok bürokratın sizi teşvik edip etmeyeceğini tartışacağı

crat sohbetleri” ne tabidir.